日前小编了解到有一位年轻美丽、工作认真敬业的90后姑娘,用了一年多的时间从一名刚踏出校门的养殖新军,蜕变成一名专业技术过硬的优秀主管,她所带领的14人团队中,其中三人的生产成绩在今年的8月、9月、10月分别斩获优秀饲养标兵,她得了领导的称赞与同事的喜爱,她就是富之源集团旗下贵州嘉农种猪养殖有限公司分娩舍主管——罗仁杰;因此,小编揣着求知欲火速前往嘉农公司采访这位美丽的90后主管,在一番寒暄且道明来意后,罗仁杰告诉小编:2017年6月的毕业季,她辞别母校的恩师与一花一木,同室友含泪拥抱告别转身,毅然决然的踏上前往富之源集团的列车,孤身一人去遨游富之源集团提供的“星辰大海”时,小编脑中瞬间就浮现罗仁杰散发出“单枪匹马你别怕,一腔孤勇又如何”的气势。

罗仁杰告诉小编:“她把来到富之源集团目前所经历的三段路程,看做她人生最重要的三堂课,第一堂课是在有1000头母猪存栏规模的贵阳富之源农业科技有限公司,刚进去就分配到了分娩舍学习接产,一开始我真的是挺不能接受的,因为接产臭、脏我一个女生是忍受不了的,但是后来经过与同事、领导之间的相处,我接受了这份工作,因为公司的工作氛围、领导的关怀与悉心指导,让我爱上了分娩舍的工作,也学习到了很多专业的知识。第二堂课是在有500头母猪存栏规模的贵阳市修文县百民鸿养殖有限公司,对于这次的调动一开始我是不理解的,因为从1000头母猪的种猪场到500头母猪的种猪场,从表面上来看肯定是我吃亏了是吧,其实不然因为这是公司对我技能及管理能力的培训,我在百民鸿同样是在分娩舍工作,但不同的是这次我接手了整个产房的流程管理及人员安排,这对我来说不仅是巨大的挑战也是遨游星辰大海的船票,所以在同事的相互帮助、领导的教导中,我为自己也为公司交上了一份满意的答卷。第三堂课是在有2400头母猪存栏,年出栏种猪及商品猪苗6万头的贵州嘉农种猪养殖有限公司,刚过来的时候也是压力山大,因为规模更大了管理的人员也更多了,但是真正的开展工作后我所有的担心与压力都是多余的,因为这边有更专业的技术团队、管理团队,有不懂不会的只要提出来就会有人教我该怎么去做去解决,定期召开的培训课也让我受益颇深,所以我深深的爱上了富之源这个大家庭”。

 谈到这儿,我也谈谈集团提出的“5312”工程吧,一开始我和我的团队都不知道这“5312”工程还有什么含义,直到领导下来培训后我才清楚,原来“5312”是指5:育肥猪出售时每斤的饲养成本在5元区间内,在现有的水平基础上;3:全场28天断奶窝重提高30公斤以上;1:全场70天保育结束窝重提高100公斤以上;2:全场相同时间上市商品猪体重提高200公斤/10头以上。这项工程对我的工作来说最直接相关的是“3”,因此我和我团队朝着这个目标竭尽全力的奔跑,在集团的大力支持、领导的带领、团队的共同努力之下,我们离实现这个目标越来越近,生产成绩也越来越好,当然我的工资也越来越高,我也买了我人生中的第一辆车,这对于刚毕业一年多的我来说是以前是想都不敢想的,但是我在富之源集团这艘农牧战舰上不止是想了还是实现了。

现场,小编遇到刚刚从生产一线下班回来的嘉农公司场长——董启轩,看着一脸笑意的董场长小编忍不住就和他聊了起来,你们可不能说小编不干正事跑去聊天哟,小编和董场长聊的可是咱们本文的女主罗仁杰,董场长告诉小编:罗仁杰作为一个女生能当上分娩舍主管足以证明她的优秀,例如:她的学习能力很强,刚开始管理分娩舍时她很局促,员工的工作安排也不是很理想,但是经过指导与培训,她现在工作起来井井有条,生产成绩也在稳步的提升;我觉得她最大的优点就是知道自己想要什么、愿意主动去学习。当然,她的不足与需要提升的方面也有一些,在今后的工作中我们会针对她的不足对她进行培训,毕竟嘉农公司可是富之源集团的“黄埔军校”,为集团培训人才是我们嘉农公司义不容辞的责任;并且“成就客户、托起员工、回报社会”也是整个富之源集团的价值观。

小编问及罗仁杰她在富之源的未来规划时,她说到:“对于未来我想得很简单,既然开始是在富之源这个平台开始的,那么我就会在一直跟着富之源的脚步前进,前往中国山地生态农牧领军企业的王座。当然了,近期的目标我肯定是有的,那就是希望能去到集团的贞丰、长顺两个存栏4800头母猪的种猪场,交流学习提升自己的技能技巧,开拓及丰富自己的眼见与阅历,然后回到嘉农公司争取做到场长助理,更希望自己能够成为场长,因此我将为这一目标的实现持之以恒的努力”。